Panduan Lengkap Jawatan dalam Syarikat & Gaji di Malaysia

Pernah tak anda terfikir, apa sebenarnya beza antara CEO yang selalu muncul di berita dengan Pengarah Urusan yang kita jumpa dekat pejabat? Atau mungkin anda sedang merancang untuk mendaki tangga korporat dan mahu tahu apa kelayakan yang diperlukan untuk duduk di kerusi "C-Suite"?

Memahami struktur jawatan dalam syarikat bukan sekadar untuk tahu siapa bos besar, tetapi ia adalah ilmu penting untuk pelabur (memahami siapa yang mengemudi syarikat), usahawan (untuk membina pasukan), dan pekerja (untuk merancang kerjaya).

Jom kita bedah secara mendalam tentang hierarki korporat, terutamanya dalam konteks Malaysia.

Panduan Lengkap Jawatan dalam Syarikat: Daripada Eksekutif ke C-Suite di Malaysia

1. Mengenali Dunia "C-Suite": Eksklusiviti Pengurusan Atasan

Kalau anda pernah dengar istilah C-Suite, ia merujuk kepada kumpulan eksekutif paling kanan dalam sesebuah organisasi. Huruf "C" itu bermaksud "Chief" (Ketua). Mereka inilah yang memegang stereng dan menentukan ke mana arah tuju syarikat.

Di Malaysia, jawatan C-Suite bukan sahaja simbol status, tetapi memikul tanggungjawab yang sangat besar. Berikut adalah empat watak utama:

Ketua Pegawai Eksekutif (Chief Executive Officer - CEO): Beliau adalah "kapten" kapal. Tugas utama CEO bukan buat kerja teknikal harian, tetapi menetapkan visi, strategi jangka panjang, dan menjadi jambatan antara syarikat dengan Lembaga Pengarah serta pemegang saham.
Ketua Pegawai Operasi (Chief Operating Officer - COO): Jika CEO adalah pemikir, COO adalah pelaksana. Beliau memastikan operasi harian berjalan lancar mengikut strategi yang ditetapkan. Biasanya, COO adalah orang kedua paling berkuasa.
Ketua Pegawai Kewangan (Chief Financial Officer - CFO): Ini adalah "penjaga peti besi". CFO bukan sekadar akauntan; mereka bertanggungjawab ke atas perancangan kewangan, pengurusan risiko, dan pelaburan strategik syarikat.
Ketua Pegawai Teknologi (Chief Technology Officer - CTO): Dalam era digital ini, peranan CTO sangat kritikal. Mereka menguruskan infrastruktur teknologi dan memastikan syarikat sentiasa relevan dengan inovasi terkini.

2. CEO vs. Pengarah Urusan (Managing Director): Apa Bezanya?

Ini adalah soalan yang paling kerap ditanya di Malaysia. Sebenarnya, kedua-dua jawatan ini sering bertindih, tetapi ada perbezaan teknikal dari segi tadbir urus:

Pengarah Urusan (MD): Istilah ini lebih tradisional dan sangat popular dalam syarikat Sdn Bhd atau syarikat yang mengikut model British. MD biasanya merupakan ahli Lembaga Pengarah yang diberikan kuasa untuk menguruskan perniagaan.
CEO: Istilah yang lebih moden dan bersifat global. CEO mungkin seorang ahli Lembaga Pengarah, tetapi ada kalanya mereka adalah individu profesional yang "diupah" untuk memimpin syarikat tanpa memiliki saham yang besar.

Ringkasnya: Dalam banyak syarikat PKS di Malaysia, individu yang sama sering memegang kedua-dua gelaran ini. Namun dalam syarikat besar (PLCs), peranan ini mungkin diasingkan untuk mengimbangi kuasa.

3. Struktur Pengurusan dalam Syarikat Sdn Bhd di Malaysia

Bagi anda yang menguruskan atau melabur dalam syarikat Sendirian Berhad, struktur organisasinya dipandu oleh Akta Syarikat 2016.

Lembaga Pengarah (Board of Directors): Mereka adalah "penjaga" syarikat yang dilantik oleh pemegang saham. Mereka tidak semestinya bekerja di pejabat setiap hari, tetapi mereka membuat keputusan besar seperti pengisytiharan dividen.
Setiausaha Syarikat (Company Secretary): Di Malaysia, setiap Sdn Bhd wajib mempunyai setiausaha syarikat. Mereka bukan kerani, tetapi pegawai yang memastikan syarikat patuh kepada undang-undang dan peraturan SSM.
Pemegang Saham (Shareholders): Pemilik syarikat. Mereka membekalkan modal dan berhak mendapat keuntungan, tetapi tidak mempunyai kuasa automatik untuk menguruskan operasi harian melainkan mereka juga dilantik sebagai Pengarah.

4. Laluan Kerjaya (Career Path): Langkah Mendaki Tangga Korporat

Macam mana nak sampai ke tahap C-level? Ia bukan proses semalaman. Biasanya, ia melibatkan perjalanan yang panjang:

Peringkat Kemasukan (Entry Level): Bermula sebagai Eksekutif atau Pegawai. Di sini, anda belajar selok-belok teknikal dalam bidang anda.
Pengurusan Pertengahan (Middle Management): Menjadi Pengurus atau Ketua Jabatan (Head of Department). Di sini, kemahiran mengurus manusia (people management) mula diuji.
Pengurusan Kanan (Senior Management): Jawatan seperti Pengarah Bahagian atau Naib Presiden (VP). Fokus anda mula beralih daripada "buat kerja" kepada "buat strategi".

Tips Pro: Untuk mencapai jawatan tertinggi, kelayakan akademik seperti MBA atau sijil profesional (seperti ACCA untuk CFO) adalah satu kelebihan besar. Namun, networking dan reputasi dalam industri adalah "mata wang" yang lebih bernilai.

5. Realiti Gaji Jawatan Tertinggi di Malaysia

Jawatan tinggi datang dengan gaji yang tinggi. Namun, jumlahnya sangat bergantung kepada saiz syarikat dan industri.

Syarikat PKS/Startup: Gaji CEO mungkin bermula dari RM10,000 ke RM25,000 sebulan.
Syarikat Multinasional (MNC) & GLC: Gaji boleh mencecah RM50,000 hingga RM200,000+ sebulan, tidak termasuk bonus tahunan dan faedah lain.
Industri Berimpak Tinggi: Sektor seperti Perbankan, Minyak & Gas (O&G), dan Teknologi biasanya menawarkan pakej imbuhan yang paling kompetitif.

6. Soalan Lazim (FAQ) Mengenai Jawatan Syarikat

Q: Boleh ke Founder panggil diri sendiri CEO?

A: Boleh, tetapi secara teknikalnya, "Founder" adalah status pemilikan, manakala "CEO" adalah jawatan pengurusan. Anda boleh jadi Founder tanpa menjadi CEO jika anda melantik orang lain untuk menguruskan syarikat.

Q: Apa itu Chairman? Adakah dia bos kepada CEO?

A: Ya. Chairman (Pengerusi) mengetuai Lembaga Pengarah. CEO melapor kepada Lembaga Pengarah, jadi secara hierarki, Chairman adalah "bos" kepada CEO dari segi pengawasan.

Q: Berapa orang boleh ada dalam C-Suite?

A: Tiada had tetap. Syarikat besar mungkin ada Chief Marketing Officer (CMO), Chief People Officer (CPO), malah Chief Sustainability Officer (CSO).

Kesimpulan

Memahami struktur jawatan dalam syarikat membantu kita melihat gambaran besar bagaimana sesebuah organisasi berfungsi. Sama ada anda seorang pekerja yang bercita-cita tinggi, atau seorang pelabur yang sedang menilai kualiti kepimpinan sesebuah syarikat di Bursa Malaysia, ilmu ini adalah asas yang sangat berharga.

Paling penting, setiap jawatan—dari peringkat bawahan hingga ke atas—mempunyai peranan unik yang memacu kejayaan sesebuah entiti perniagaan.

Apa Langkah Seterusnya?

Ilmu tentang struktur korporat ini sangat bernilai—sama ada anda sedang merancang kerjaya atau menilai syarikat untuk pelaburan. Berikut adalah langkah yang boleh anda ambil:

🎯 Untuk Bakal Pelabur:

Gunakan pengetahuan ini untuk menilai kualiti kepimpinan syarikat sebelum membeli saham. Buka akaun CDS percuma dan mula membina portfolio anda hari ini.

📚 Untuk Yang Baru Bermula:

Kuasai asas pelaburan saham dengan ebook percuma kami—panduan lengkap dalam Bahasa Malaysia.

🔍 Teruskan Membaca:

Ketahui bagaimana syarikat-syarikat di Bursa Malaysia membuat keputusan strategik dalam artikel Panduan Lengkap Corporate Exercise.